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personak – AKÜ Legal & Kalkulation

Referenzlohn nach KVAÜ, Verrechnungssatz und Deckungsbeitrag für die Arbeitskräfteüberlassung in Österreich. Gerechnet wird in einem geprüften Rechenkern, nicht im Sprachmodell. Jede Zahl trägt ihre Rechtsgrundlage mit.

Proof of Concept. Hinterlegt ist nur der freigegebene Tarifstand KVAÜ 2026 (01.01.2026–31.12.2026): Referenzfaktoren nach Abschnitt IX und der Mindestlohn der Beschäftigungsgruppe D. Beschäftiger-Löhne werden erfasst, nicht geschätzt. Rechenwerte werden nicht gespeichert; bitte keine Namen von Mitarbeitenden eingeben. Das Ergebnis ersetzt keine rechtliche Prüfung. Datenschutz

1 · KV- und Referenzlohn-Navigator mit Kalkulation

Einsatz

Einsatzbeginn

Tätigkeit

Normalarbeitszeit (h/Woche)

Voraussichtliche Dauer

Einstufung nach KVAÜ

Qualifikation

Beschäftigungsgruppe

AKÜ-Mindestlohn €/h (nur wenn nicht hinterlegt)

Beschäftiger

Beschäftiger (für § 12 AÜG, optional)

Beschäftiger-KV

Referenzregel

Beschäftiger-Lohngruppe

Mindestlohn dieser Lohngruppe €/h

KV-Zugehörigkeit des Beschäftigers bestätigt (maßgeblich ist der Beschäftiger, nicht der Beruf)

Klärungspunkte

Einschlägige Betriebsvereinbarung?

Auswärtige Tätigkeit?

Akkord- oder Prämiensystem?

Betriebsindividuelle Kalkulationsparameter

Lohnnebenkosten % auf Stundenlohn

Gemeinkostenzuschlag %

Rabatte & Boni % (auf Selbstkosten)

Gewinn- und Wagniszuschlag %

Beispielwerte. LNK enthalten Sonderzahlungen, Nichtanwesenheiten, SWF (0,35 %), Abfertigung neu (1,53 %) und im Bau BUAK.

Zuschläge und Aufwandsersatz (optional)

Pflichtige Zulagen €/h (wie Lohn, mit LNK)

Diäten €/Tag (ohne LNK)

Arbeitsstunden je Tag (für Diäten)

Überstunden je Woche (h)

Überstundenzuschlag %

In der Auftragsklärung abfragen: regelmäßige Überstunden, pflichtige und freiwillige Zulagen, Diäten (Einsatzort Montage), Betriebsvereinbarung beim Beschäftiger. Werte laut KV selbst eintragen; personak hinterlegt hier keine Sätze.

Das Ergebnis erscheint hier: Status, offene Punkte, Rechtsnachweis, Kalkulation und der Entwurf der Überlassungsmitteilung.

2 · Margen-Controlling: Was-wäre-wenn

Deckungsbeitrag heute und im Szenario, Break-even-Grenze und der V-Satz, der die heutige DB-Quote hält.

E-Mail-Updates zu personak

Sie erhalten eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Erst nach dem Klick sind Sie angemeldet (Double Opt-in).

3 · Konzept

Ablauf

Anfrage (Freitext)  →  KI extrahiert Parameter          (Sprachmodell, pseudonymisiert)
                    →  Rules Engine bestimmt die Regel   (KVAÜ IX, § 10 AÜG)
                    →  Legal Validator prüft Rechtsstand (Tarifstand, Stichtag, offene Punkte)
                    →  Rechenkern rechnet                (dieser Service, deterministisch)
                    →  KI erklärt und erstellt Dokumente (Angebot, § 12 AÜG)

Der Rechenkern oben ist der deterministische Teil dieser Kette. Das Sprachmodell ruft ihn über MCP-Tools (resolve_reference_rule, calculate_offer, simulate_margin) auf und übernimmt nie eine Zahl aus eigenem Wissen. Fehlt eine entscheidende Angabe, antwortet der Kern mit REQUIRES_CONFIRMATION statt mit einem Lohn.

Referenzfaktoren KVAÜ 2026, Abschnitt IX

Fall	ungelernt	angelernt	Facharbeiter
Allgemeiner Referenzverband	106 %	110 %	114 %
… mit einschlägiger Betriebsvereinbarung	111 %	115 %	119 %
Metall/Elektro/Mineralöl/E-Wirtschaft (IX/4a)	109 %	113 %	118 %
… IX/4a mit einschlägiger Betriebsvereinbarung	113 %	116,5 %	119,8 %

Quelle: WKO, Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung, Arbeiter/innen. Sonderregeln für auswärtige Tätigkeit sowie Akkord und Prämie sind nicht abgebildet und werden zur manuellen Prüfung ausgewiesen. Rechtlicher Mindestlohn = MAX(AKÜ-Mindestlohn, Beschäftiger-Mindestlohn × Faktor).

Use Cases

KV- und Referenzlohn-Navigator

Freitext → KV, Einstufung, Teiler, Referenzregel, Mindestlohn als strukturierter Datensatz mit Nachweis.

Angebots- und Kalkulations-Agent

V-Satz aus HK 1, Gemeinkosten und Gewinnzuschlag; Angebotstext und Entwurf der Überlassungsmitteilung nach § 12 AÜG.

Margen-Controlling

Soll-/Ist-DB je Auftrag und Kunde, Simulationen, Frühwarnung bei KV-Erhöhungen und Krankenstand über NAW-Schnitt.

Änderungsmonitor

Neuer Tarifstand → betroffene Überlassungen, Angebote und Kunden unter Zielmarge.

Datenquellen

Priorität	Quelle	Verwendung
A	RIS (OGD, CC BY 4.0)	AÜG, LSD-BG, BUAG, ASVG; lokal gespiegelt, Abruf gedrosselt, nicht je Anfrage
A	WKO / ÖGB Kollektivverträge	Lohntabellen, Einstufung, Teiler, Zulagen; ohne öffentliche API: kontrollierter Import mit Freigabe
A	SWF, BUAK	SWF-Beitrag 0,35 %; BUAK-Zuschläge und Schlechtwetter im Bau
B	LexisNexis, MANZ RDB	Kommentare und Judikatur, nach Lizenzvereinbarung
C	Wissen des Sprachmodells	nie Quelle für Lohnwerte oder Rechtsstände

Leitplanken

Keine Rechnung im Sprachmodell. Beträge als Dezimalzahlen, jeder Zwischenschritt auf Cent gerundet und ausgewiesen.
Datumsprüfung. Ein Einsatzbeginn ohne freigegebenen Tarifstand wird abgelehnt, nicht mit Vorjahreswerten gerechnet.
Datenschutz. Enterprise- oder EU-Modelle, Pseudonymisierung von Mitarbeitenden- und Kundennamen; Rechenwerte werden nicht gespeichert, nur eine anonyme Nutzungsstatistik; E-Mail-Updates nur nach Double Opt-in.
EU AI Act. Systeme im Beschäftigungsbereich können Hochrisiko sein (Anhang III). Darum Audit-Trail, Datenherkunft, menschliche Freigabe und keine automatische Änderung eines Entgelts.
ERP-Unabhängigkeit. MCP spricht eine Integrations-API mit Adaptern (zvoove, ProSolution, BSO, RZL, Microsoft Graph für Excel).